Скачать трудовой договор учитель завхоз

Скачать трудовой договор учитель завхоз

Скачать трудовой договор учитель завхоз

ООО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны и ,именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем: 1. Предмет договора1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего хозяйством Общества.1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является помещение № , расположенное по адресу: .1.4.

В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.1.5.

Справочник адвоката

[info]Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [/info]

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Трудовой договор с заведующим хозяйством

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством

Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и (устава и т.д.) гражданин(ка) Российской Федерации , (фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник»,с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной. 1.3.

Трудовой договор с заведующим хозяйством (срочный)

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: часов, минут.4.2.1. Время окончания работы: часов, минут.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов, минут до часов, минут, который в рабочее время не включается.4.4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.4.1.

Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Источник: https://jurist-company.com/skachat-trudovoj-dogovor-uchitel-zavhoz/

Трудовой договор основной завхоза образец

Скачать трудовой договор учитель завхоз

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.

2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступает в случае неправильного обращения работника с имуществом работодателя, что привело к его порче.

Материальная ответственность работников дошкольных учреждений заключается в возмещении работодателю вреда .

Учебно-методический материал по теме: Договор о материальной ответственности

Предметом настоящего договора является полная индивидуальная материальная ответственность Работника, то есть возмещение Работником причиненного им своими неправомерными действиями (бездействием) «Организации — Работодателю» ущерба в полном объеме за недостачу (хищение), порчу, повреждение и/или уничтожение вверенного Работнику имущества.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

  1. Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
  2. Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
  3. Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
  4. Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
  5. Преступное деяние (например хищение ценностей).
  6. Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к материальной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

Материальная ответственность завхоза

Должностная инструкция заведующего хозяйством является внутренним документом организации и составляется сотрудником отдела кадров или лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии. Документ утверждается руководителем организации и с ним обязательно должен ознакомиться сотрудник.

Договор материальной ответственности завхоза детского сада

6.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Договор о полной материальной ответственности с завхозом доу

При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.

Однако следует учесть тот факт что, если работник был допущен к работе без надлежаще заполненных и заверенных документов, это не подразумевает отмены ответственности за причиненный ущерб.

В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст.

Договор о материальной ответственности образец завхоза

Материальная работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность; понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества; возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Договор о материальной ответственности с завхозом доу

Работник принимает на себя полную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб.

возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Типовой договор на материальную ответственность завхоза в доу

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения – право работодателя.

Договор материальной ответственности с завхозом детского сада

Официально устроенным в этом учреждении. Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями. Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства.

Если будущий работник не хочет подписывать договор о материальный ответственности в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.

г. ______________                                           «___» __________ 201_ года

ООО «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего хозяйством Общества.
1.2
. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.
1.3
.

Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: ___________________________.
1.4
.

В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.
1.5
.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

2. Срок действия трудового договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» __________ 201_ года.
2.2
. Срочный трудовой договор является срочным и действует до «___» __________ 201_ года
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ___________________________________.

3. Оплата труда работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.
3.2
. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.
3.3
.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.6
.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7
. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
4.2
. Время начала работы: ___ часов, ___ минут.
4.2.1. Время окончания работы: ___ часов, ___ минут.
4.3
.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов, ___ минут до ___ часов, ___ минут, который в рабочее время не включается.
4.4
. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4.1
.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1
. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3
. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5
. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6
. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7
.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя.
5.1.9.

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.1.10

Источник: https://tinyton.ru/trudovoj-dogovor-osnovnoj-zavhoza-obrazets

Эффективный контракт с учителем

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Согласие работника фиксируется в письменном соглашении. Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

Он занимается обеспечением учреждения всеми необходимыми материалами. Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

При приёме на работу заключается Трудовой договор – трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с. Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Завхоз или я — как руководитель? Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Интересные фильмы, а так же трудовой договор с завхозом школы пример вы, наши посетители, без проблем скачаете на данном ресурсе.

Рассмотрев Ваш вопрос по существу, сообщаем следующее: Вопрос: Нужно ли заключать договора о полной материально ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации. Рекомендуем прочесть: Как составить договор о материальной ответственности завхоза, если его обязанности возложены на водителя?

Письменные договоры о полной материальной ответственности В соответствии со ст. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное.

Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Материал на тему: Должностная инструкция завхоза школы 1.

Договор о материальной ответственности Типовая форма договора о полной индивидуальной 26 май Договор о материальной ответственности – образец года приведен в нашей статье – необходимо заключать с работником,.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить. Мы увольняем, нас увольняют… Или как уволить нерадивого.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса и или процесса материально-технического обеспечения, завхоз несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовой договор с завхозом образец – скачивание разрешено. Как правильно оформить приказ о материальной ответственности работника.

Или вас заставляют принимать все без акта проверки? Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Любого другого человека временно назначить исполняющим обязанности завхоза и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Заранее благодарен за быстрый и грамотный ответ. Приказ начальника может предусматривать привлечение к полной или частичной ответственности. Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Ясно что это нарушение, нарушаются условия, необходимые для сохранности материальных ценностей.

Материальная ответственность завхоза Работаю на постоянной основе уже больше года. Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы; Завхоз школы выполняет следующие должностные обязанности: 3. Следует знать, что подразумевает за прямой ущерб ответственность всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

Без подписей оформление не будет являться законным.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. Договор о материальной ответственности завхоза в доу Да вероятно, на зам. За это имущество каждый работник несет материальную ответственность.

Договор о материальной ответственности — образец Ограниченная ст.

Как мне поступить в данной ситуации?? Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации.

Настоящий договор о полной материальной ответственности действует со дня его подписания на все время работы с вверенными Заведующим хозяйством Завхозом материальными ценностями Школы.

Различают индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность. С учителем информатики, заведующей кабинетом не подписывают соглашение об ответственности.

Завхоз подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе. Договор о материальной ответственности завхоза в доу.

Договор об индивидуальной материальной ответственности Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает и в случае причинения работником вреда третьим лицам в том случае, когда работодатель возместил этот ущерб за своего работника.

Материальная ответственность работника – типовая форма образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

Материальная ответственность работника – типовая форма образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности Интересные фильмы, а так же трудовой договор с завхозом школы пример вы, наши посетители, без проблем скачаете на данном ресурсе.

Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем Трудовой договор с завхозом образец – скачивание разрешено.

Договор об индивидуальной материальной ответственности Заранее благодарен за быстрый и грамотный ответ.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу Следует знать, что подразумевает за прямой ущерб ответственность всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Thanks for following!

Bigger groups, bigger fun. Share on Share on .

Пример иска жалоба ходатайство

Начало и окончание работы техперсонала школы определяется Трудовой договор для техническ Трудовой договор для технического персонала Школа профлидера. Нормативные документы Методические Сторож подчиняется непосредственно директору школы и завхозу.

А также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей школы, своевременному заключению необходимых договоров. Устав школы, коллективный договор, Ваш индивидуальный трудовой в общеоброзовательных школах для тех персонала.

Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом – библиотека бесплатных юридических документов контракт, договор, доверенность, соглашение, письмо, акт, приказ, распоряжение, заявление, ходатайство, жалоба, претензия и пр.

Права 4. Образец приказа о запрете курения для года. В нашей компании сотрудникам разрешено курить в определенном месте — рядом с парковкой на прилегающей к офису территории.

Тема трудовой договор с завхозом или кладовщиком! Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Мадоу образец трудового договора с завхозом детского сада скачать бесплатно – лучший образец штурмового оружия. ТК РФ для распечатки и вклейки – Образцы документов по кадрам.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности.

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:.

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст.

Дополнительная работа учителя с точки зрения закона

Скачать образец Договор аренды. Образцы заявлений о возврате госпошлины. Заявление об отмене заочного решения суда. Заказчиком акта об оказании. Чтобы иметь возможность предъявить перевозчику претензию о недостаче.

Образец эффективного контракта с учителем школы заполненный. Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

.

Типовой трудовой договор – скачать универсальную форму. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка. Сторона трудового.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://ekaterina-monastir.ru/konstitutsionnoe-pravo/skachat-trudovoy-dogovor-uchitel-zavhoz.php

Панель ручного поиска договоров

1.7. Работник подчиняется непосредственно ____________________. 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на срок до _____ в связи с _____ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).

Трудовой договор основной завхоза образец

1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___. 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___. 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Должностная инструкция завхоза, должностные обязанности завхоза, образец должностной инструкции завхоза

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается Работнику с применением районного коэффициента в 25%, установленного Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995г.

№ 474. 3.2. Работодатель вправе по своему усмотрению в зависимости от финансового результата деятельности предприятия выплачивать Работнику премии. 3.4. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на счет Работника в банке: (указать реквизиты счета, на который будет перечисляться заработная плата).

3.5.

в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___. 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Должностная инструкция завхоза, должностные обязанности завхоза, образец должностной инструкции завхоза

2.2. Дата начала работы: «___»__________ ___ г. 2.3. Договор заключен на срок до ____________ в связи с ___________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

Источник: http://strahovkalux.ru/skachat-trudovoj-dogovor-uchitel-zavhoz-87434/

О законе РФ
Добавить комментарий