Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 году: инструкция для бухгалтеров

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Многих бухгалтеров волнует вопрос: сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 году? И вопрос не праздный, ведь в зависимости от ответа будет вестись расчет отпускных для работников.

Неиспользованные отпуска

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Некоторые работники в связи со спецификой работы имеют дополнительные отпуска. Время отдыха работодатель может делить на несколько частей, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Неиспользованный отпуск — количество дополнительного и основного отпусков, которое он не использовал в течение года. Воспользоваться отдыхом можно после 6 месяцев трудоустройства.

Однако вопрос этот не так прост, как кажется на первый взгляд. В Думе находится проект закона, согласно которому будут внесены изменения в Трудовой кодекс по отпускам. Многие считают, что отпуска за периоды до 2020 года сгорят, если их все не отгулять. Бухгалтеры запутались в этом вопросе. Давайте разбираться

Нормы ТК РФ

В соответствии со статьей 115 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях, например, если условия труда работника относятся к опасным, трудовым законодательством предусмотрен также дополнительный отпуск.

Если у сотрудника нет права на дополнительный отпуск, то работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может его установить. Так указано в статье 116 ТК РФ. Пропадут ли дни отдыха работника, если по каким-либо причинам он не был в отпуске?

Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, если:

  • сотрудник заболел
  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник исполнял государственные обязанности (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы)
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами

Трудовое законодательство также допускает возможность переноса отпуска на следующий рабочий год. Например, если отпуск работника может неблагоприятно отразиться на деятельности компании или ИП, но такой вариант относится к исключительному (ст. 124 ТК РФ). В любом случае дни, как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и дополнительного никуда не пропадут.

Согласно поправкам работодатель должен дать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. А также одному из родителей, имеющему двух детей и более в возрасте до 14 лет.

Данный закон не влияет на правила предоставления отпусков. Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает. Давайте разбираться в вопросе дальше. Кстати, в журнале «Упрощенка» вышла статья, которая пользуется популярностью среди бухгалтеров: Сгорают ли неиспользованные отпуска? Что решил Конституционный суд.

Итак, сгорят ли неиспользованные отпуска в 2020 году?

Если сотрудник не отгулял все дни отпуска, его право им воспользоваться переносится на следующий год. Просто так отпуск испарится не может.

По его желанию и согласованию с руководством он может им воспользоваться в текущем году. При увольнении за все неиспользованные периоды отдыха придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный вывод поддержал Верховный суд. Постановлением Конституционного суда от 25.10.2018 г. № 38-П определено, что сотрудник может получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные периоды. Неважно, сколько лет он не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответственно, и текущий отпуск он может продлить за счет неиспользованных прошлых периодов.

Как быть работодателю при наличии неиспользованных отпусков

Для компаний и их руководителей наличие неиспользованных отпусков — большая проблема. В какой-то степени это «отсроченная мина».

В случае проверки со стороны Роструда, ИФНС, ПФР возникнут вопросы к представителям руководителя из-за непредставления сотрудникам гарантированного ТК РФ права на отдых. Данное нарушение грозит штрафами, причем немалыми, от 30 000 руб. до 50 000 руб.

При увольнении сотрудникам с накопившимися неиспользованными днями отпуска положена довольно солидная сумма компенсации. Размер этой выплаты напрямую зависит от количества дней, которые работник не отгулял в отпуске.

Рекомендации для компаний

Чтобы не было негативных последствий, рекомендуем выполнять следующие рекомендации:

  1. Следовать графику отпусков. Руководителю, главному бухгалтеру контролировать выполнение этого графика. В случае переноса дней, не забывать назначать сотрудникам новые дни отдыха. Таким образом, с текущими ежегодными отпусками все будет в порядке.
  2. Обсудить с сотрудниками, в какой период они хотят догулять неиспользованные дни. Составить изменения к Графику отпусков с учетом пожеланий работников организации.
  3. Самое главное — контролировать, чтобы дни отпуска не копились на следующие периоды.
  4. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения из организации. Соответственно, если сотрудник продолжает трудиться в компании, выплачивать дополнительные компенсации, выплаты — незаконно.

Нужно ли уведомлять работника о неиспользованных днях отпуска

Перед тем, как составлять график отпусков на следующий год, сотрудник отдела кадров или иное ответственное лицо, должно уведомить работников о днях неиспользованного отпуска.

При формировании графика неиспользованные дни предыдущего периода должны быть учтены.

Сгорают ли неиспользованные отпуска?

Итак, каждый работник за год работы получает право на 28 дней отпуска. Как мы сказали выше, некоторые работники к этим 28 дням получают право на дополнительные дни отпуска.

Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. При этом в ТК РФ говорится, что перенос отпуска возможен только на один год (ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
 

Работник не был в отпуске два года подряд. Отпуска сгорают?

Допустим, работник два года подряд не был в отпуске. Отпуска сгорают?

В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство. За это организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но для работника никакого наказания не будет. И дни неотгуленного отпуска не сгорят. Отпуск за эти дни положен работнику в полном объеме. 

Можно ли заменить отпуск деньгами?

Заменить отпуск компенсацией нельзя. Даже тот отпуск, в котором работник не был более двух лет. Работник может эти дни только отгулять в отпуске. При этом за отпуск выплачиваются отпускные, посчитать которые можно на нашем калькуляторе

Некоторым работникам полагаются дополнительные дни отпуска плюсам к этим 28 дням. Это:

  • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)
  • Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)
  • Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
  • Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ)

Вот эти дополнительные дни и можно заменить компенсацией. Компесация рассчитывается также, как и обычные отпускные.

Также отпуск заменяется деньгами, если работник увольняется. Этот случай рассмотрен в специальной статье на нашем сайте

Источник: https://www.26-2.ru/art/355120-sgorayutli-neispolzovannye-otpuska

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Неиспользованный отпуск
  • Неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2017 году
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета
  • Неиспользованный отпуск: сгорает или нет
  • Компенсация отпуска при увольнении

Неиспользованный отпуск

Компенсация отпуска при увольнении положена работнику, у которого в запасе неиспользованный отпуск.

В этой консультации рассмотрим, как рассчитать отпускные при увольнении и количество дней неиспользованного отпуска, узнаем множество нюансов того, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении и его налогообложение.

статьи:.

Сперва рассмотрим, какие еще платежи обязан совершить работодатель, кроме выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.

К ним относятся:. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении вместе с другими выплатами, которые включаются в расчет при увольнении, должна быть выплачена в день увольнения.

Если сотрудник в этот день не работал, то выплата отпускных при увольнении должна состоятся не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете ст. В случае увольнения работника в связи с переводом на другое предприятия компенсация за неиспользованный отпуск может быть перечислена по его заявлению на новое предприятие.

Если нарушить сроки, то это влечет за собой штраф на работодателя по ст. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан и в случае смерти работника. В таком случае ее получают члены семьи или наследники умершего ч.

Альтернативой может быть предоставление работнику отпуска, а потом увольнение в последний его день ст. В таком случае происходит оплата отпускных перед выходом в отпуск в стандартном режиме.

При получении такого отпуска не существует каких-то ограничений по его продолжительности. Такой отпуск предоставляется по просьбе увольняющегося работника.

Единственное исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае получить отпуск, а потом уволиться, сотрудник права не имеет. Но при этом работодатель обязан выплатить отпускные при увольнении, то есть в день увольнения работнику будет начислена денежная компенсация отпускных.

Рассчитать компенсацию при увольнении онлайн. В дополнительные отпуска, которые компенсируются, попадают еще отпуска в связи с работой во вредных и сложных условиях и дополнительный отпуск за особенный характер работы ст.

Что касается минимальной зарплаты и доплаты до ее уровня, то сумма отпускных при увольнении не включается в общую суму зарплаты, когда происходит сравнение зарплаты за месяц и минимальной зарплаты.

Таким образом выплата компенсации за отпуск при увольнении не влияет доплату до уровня минимальной зарплаты. При увольнении отпуск оплачивается в полном объеме, включая дни неиспользованного отпуска за прошлые годы.

Рассмотрим теперь как выглядит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет отпуска при увольнении проводят в 3 этапа:.

Как видим, дни компенсации неиспользованного отпуска определяются пропорционально отработанный дням, так как расчет отпускных дней при увольнении показывает – каждый отработанный день влияет на их сумму. Напомним, как определяется рабочий год. Он по общим правилам начинается со дня заключения трудового договора ч.

Например, если сотрудника приняли на работу В случае, если сотруднику необходимо еще оплатить неиспользованные дни отпуска прошлых лет, то к результату вышеприведенного расчета следует добавить:.

Пример 1. Сотрудника увольняют День принятия на работу — Будем считать, что сотрудник не имеет дополнительных отпусков и тогда продолжительность ежегодного полного отпуска для него будет 24 календарных дня. В текущем рабочем году сотрудник отработал календарных дня Количество праздничных и нерабочих дней на этот период составляет: 9 дней.

В рабочем году всего календарных дня Как рассчитать отпуск при увольнении? Отметим, что округление следует проводить по математическим правилам, то есть 0,4 и меньше — это 0, а 0,5 и выше — это 1.

Еще одним нюанс есть для педагогических, научных и научно-педагогических работников: если они отработали 10 месяцев и более , то им засчитывается при увольнении полная продолжительность ежегодного отпуска ст.

Расчет среднедневной зарплаты при расчете отпускных при увольнении полностью аналогичен расчету обычных отпускных , то есть проводится в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы приказ Минфина от Среднедневная зарплата определяется исходя из суммарного заработка за 12 календарных месяцев работы, которые предшествовали месяцу выплаты компенсации. Пример 2. Наш сотрудник с примера 1 получил за период май — апрель г. Количество праздничных и нерабочих дней в этом периоде 12 помним, что 02 мая г.

Как видим, рабочий год Первый используется для расчета неиспользованных дней, а второй — для расчета среднедневного заработка. В ситуации, когда сотрудник работал на предприятии меньше чем 12 месяцев действуют следующие правила расчета среднего заработка:. Выходит, что если сотрудник работал только на протяжении месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из его тарифной ставки.

Пример 3. Сотрудника приняли на работу Он проработал полный месяц. Оклад сотрудника грн. Теперь мы пришли к конечной цели нашего расчета. Расчет компенсацию за отпуск при увольнении имеет вид:. Пример 4.

По компенсации отпуска при увольнении НДФЛ и военный сбор платятся на общих основаниях, так как с точки зрения налогообложения эта выплата рассматривается как зарплата п. ПСП определяется таким же образом, как и при начислении обычных отпускных.

Обложение ЕСВ происходит всех выплат, которые относятся к фонду оплаты труда.

Компенсация неиспользованного отпуска — это фонд дополнительной зарплаты, поэтому он подпадает под базу обложения ЕСВ. Другое дело — когда выплата компенсации отпускных происходит после увольнения сотрудника.

Тогда он не состоит уже с предприятием в трудовых отношениях и поэтому ЕСВ в этом случае начисляться не должен. Но экономить таким образом не стоит, потому что нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск при увольнении грозит штрафом по ст.

Расчет компенсации мы рассмотрели, а теперь на примере увидим типичные бухгалтерские записи по ее начислению.

В противном случае необходимо использовать счет затрат по той группе, к которой относится увольняемый сотрудник 23, 91, 92, 93, Пример 5.

Составим бухгалтерские проводки по начислению компенсации на примере расчета отпускных с уже рассчитанной нами суммы ,61 грн см. Начислена компенсация отпуска при увольнении за счет резерва отпускных.

Как видим, в целом проводки по начислению компенсации отпуска при увольнении аналогичны проводкам по начислению отпускных.

Компенсация отпуска при увольнении. Пересмотрите: Прожиточный минимум Узнайте также: ЕСВ изменения и новации. Полезная статья: Индекс инфляции. Будьте в курсе. Отримати демодоступ або одразу передплатити. Расчёт отпускных Резерв отпусков. Прожиточный минимум Новини з теми. Запитання з теми. Работа в Киеве. Все вакансии в Украине. Разместить резюме. Ми в соцмережах.

Неправильний пароль. Я тут вперше. Неиспользованные дни отпуска прошлых лет. Хозяйственная операция.

Неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2017 году

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Конституция Украины гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Но далеко не все знают о дополнительных правах и обязанностях, которые связаны с этим.

Компенсация отпуска при увольнении положена работнику, у которого в запасе неиспользованный отпуск.

В этой консультации рассмотрим, как рассчитать отпускные при увольнении и количество дней неиспользованного отпуска, узнаем множество нюансов того, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении и его налогообложение.

статьи:.

Сперва рассмотрим, какие еще платежи обязан совершить работодатель, кроме выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Людмила Волинец. Использовать ежегодные отпуска полностью у работников получается не всегда. Если работник продолжает работать, то в будущем он обязательно сможет использовать заработанные им дни отдыха.

В том случае, когда с работодателем приходится расставаться по тем или иным причинам, тогда работнику должны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какие это случаи и как работодатель должен определить количество неиспользованных дней отпуска и среднюю зарплату для оплаты компенсации? Право на отпуск, и соответственно, на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности или работающие у физического лица по трудовому договору. Исчерпывающий перечень случаев, при которых выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, приведен в ст. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска предоставляется в таких случаях:.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Выплата компенсации при увольнении. Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см.

Исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае об отпуске работник может забыть. Однако может случиться так, что работник не хочет или не может пойти в отпуск перед увольнением.

Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск — сгорает или нет в году?.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет.

Неиспользованный отпуск: сгорает или нет

Как рассчитать дни отпуска при увольнении. Ученический отпуск. Количество оплачиваемых дней отпуска.

.

Компенсация отпуска при увольнении

.

Из журнала «Налоги и бухгалтерский учет», № 32, Апрель, компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни всех.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://ekaterina-monastir.ru/konstitutsionnoe-pravo/neispolzovannie-dni-otpuska-sgorayut-2017.php

Когда сгорает основной трудовой отпуск?

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск?

В 2017 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.

Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Обязательно ли ходить в отпуск каждый год?

Ст.122 ТК РФ говорит о том, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск.

Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года.

На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск. Отпускные дни накапливаются.

Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли за них получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?

Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2017 году?

Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, трудящийся по прежнему должен выходить в отпуск каждый год.

Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни.

Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.

Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск. Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее число неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней. За все эти дни считается компенсация из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением.

Конечно, это нарушает требования трудового кодекса в части обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ТК РФ ни в одном пункте не содержатся правила о том, что неотгулянные дни за период, превышающий 2 рабочих года, должны сгорать. Пока в трудовое законодательство не внесена подобная норма, работодатель обязан оплатить все неистраченные дни.

Перенос отпуска по ТК РФ возможен, однако перенести его можно не далее, чем на 12 месяцев с момента завершения рабочего года.

Чтобы не допускать подобного, необходимо стимулировать работников в использовании положенных отпускных дней. Не препятствовать отдыху персоналу, планировать ежегодный отдых сотрудников, составляя график на следующий год.

Работодатель, сотрудники которого не отдыхают более двух лет подряд, может быть оштрафован, сумма штрафа может достигать 50 тыс. руб. Работник при этом никаких потерь не несет, никакие наказания для него не предусмотрены, его неотгулянный отпуск не сгорает, а право на компенсацию сохраняется за все дни.

Как посчитать количество положенных отпускных дней, можно посмотреть в этой статье, где на примерах поясняется порядок определения рабочего года и соответствующего числа отпускных дней.

Сгорает ли неиспользованный отпуск по Международной конвенции

С конца 2011 года в РФ учитываются положения конвенции МОТ, в которой в части оплачиваемых отпусков говорится о том, что право на компенсацию неотгулянных отпускных дней у сотрудника сохраняется в течение 21 месяца. То есть в случае, когда отпуск будет откладываться далее,  дни будут сгорать.

На практике, работодатели и судьи все-таки отдают предпочтение трудовому кодексу в данном вопросе, оплачивая работнику неотгулянные дни за весь трудовой период. Однако, имеются и противоположные решения, в некоторых случаях суд соглашается с работодателями, которые компенсацию неистраченный отпуск только за последние 21 месяц.

РФ ратифицирует Международную конвенцию, поэтому ее положения следует также учитывать, причем согласно ст.10 трудового кодекса, международные нормы находятся в приоритете над внутренними трудовыми законами. Другой точки зрения придерживается Роструд.

Вывод такой — лучше своевременной отправлять своих сотрудников в отпуск, не дожидаясь окончания срока в 21 месяц, когда возникает спорная ситуация относительно того, сгорает отпуск или нет.

Если работодатель откажет в выплате компенсации за все неиспользованные дни, а выплатит только за 21 месяц, и работник обратится в трудовую инспекцию, то последняя примет сторону сотрудника и обяжет выплатить компенсацию в полном объеме, более того выпишет штраф за непредоставление отпуска более двух лет.

Далее работодатель вправе обратиться в суд, который, скорее всего, согласно нормам международной конвенции примет сторону работодателя. Чтобы не проводить длительных судебных разбирательств, необходимо отправлять персонал отдыхать, несмотря на их личное желание.

Источник: http://rabotnika.ru/kogda-sgoraet-osnovnoj-trudovoj-otpusk/

Неиспользованный отпуск

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

В Трудовом кодексе РФ закреплено положение об основном оплачиваемом отпуске.

Каждый трудящийся имеет право не посещать работу определенное количество суток в течение года. Но по ряду причин не всегда работнику удается это сделать.

Свой неотгулянный отпуск, сохранившийся в течение 12 месяцев, сотрудник может отгулять в следующем году. Причины для этого бывают разными. Иногда сотрудники сами игнорируют свое право на то, чтобы отдохнуть дома.

Но получить денежную компенсацию можно лишь в установленных законом случаях.

Право на отдых, предоставляемое каждый год, закреплено в статье 114 ТК РФ. Длительность этого периода составляет 28 суток. Есть категории граждан, для которых положен дополнительный отдых. Для определенных специальностей, профессий такое тоже возможно. Работник имеет право разделить время отдыха на части. При этом должно выполняться условие, что одна половина должна быть не менее 14 суток.

Оставшееся время можно дробить как угодно, выбирая в течение года время нахождения дома хоть по 2 дня. Если все же несколько дней удалось сохранить, и они не были использованы, пропадут ли они? Или неотгулянный отпуск удастся использовать позже? Бывают ли случаи, когда неиспользованный отпуск сгорает?

Что понимается под неиспользованным отпуском?

Так называемый неотгулянный отпуск — это время отдыха, положенное работникам в течение 12 месяцев, которое не удалось использовать по каким-то причинам.

Так как некоторые сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте не 28 суток, а дольше, так как у них имеется дополнительный или же удлиненный отдых, то вовсе не факт, что в течение года они выберут все положенное им время.

Нужно помнить, что все накопившиеся дни можно использовать только в течение следующих 12 месяцев, и только. Спустя еще 365 дней, таким правом воспользоваться уже не получится. Наниматели не могут держать на рабочем месте человека без отдыха дольше двух лет.

Но куда денутся неиспользованные дни отпуска, причем, если их накопилось довольно много? Они остаются и никуда не деваются, однако воспользоваться ими так, как хочется, уже не получится.

В общем, неиспользованный отпуск можно с успехом реализовать в течение следующих 12 месяцев. А дальше о нем придется забыть до дня увольнения.

После того как этот день наступит, человек получит компенсацию за все накопленные раннее дни.

Каковы же причины того, что неотгулянные отпуска могут появиться? Безусловно, только уважительные причины заставят трудящегося оставаться на рабочем месте без положенного ему отдыха. Перенос на другой год возможен:

  • благодаря инициативе нанимателя;
  • благодаря инициативе трудящегося.

Причины отказа сотрудника от отдыха фиксируются в кадровых бумагах, потому что если серьезных оснований нет оставаться на работе, то нет причин упускать очередной отдых. Если сотрудник сам попросит работодателя о переносе положенных дней бездействия на следующий год, то причины могут быть такими:

  • семейные обстоятельства;
  • ухудшение состояния здоровья сотрудника.

Если не отгулял положенные дни за прошедшее время, то, возможно, это связано с инициативой работодателя, вызванной такими причинами:

  • невозможность переложить работу данного сотрудника на кого-то другого;
  • реорганизация нанимателя;
  • неотложная командировка;
  • проверки в организации;
  • выполнение обязанностей руководителя.

Причины, указанные выше, закреплены в ст. 124 ТК РФ.

Аннулируется ли отпуск за прошлые периоды?

В некоторых случаях нанимателю на руку, чтобы ценный сотрудник вообще не отдыхал.

Но в течение двух лет подряд это невозможно. Если люди трудятся на вредных производствах или им еще не исполнилось 18 лет, тогда они в обязательном порядке должны иметь возможность быть дома определенное время каждые 12 месяцев. Эти положения закреплены в ст. 124 ТК РФ.

Чтобы понять сгорает ли неиспользованный отпуск нужно поближе познакомиться со статьями ТК РФ 124, 122, а также с 114. Там говорится, что если трудящийся имеет неотгулянный отпуск за предыдущие периоды, то право на то, чтобы пустить его в дело сохраняется, пропавшим нельзя считать.

Законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ № 132. В ст. 9 Конвенции говорится, что часть ежегодного отдыха, не менее 2 недель нужно отгулять за рабочий год, оставшееся время догуливают в течение 18 месяцев.

Нашлись специалисты, которые, исходя из этого пришли к выводу, что спустя 18 месяцев оставшиеся дни пропадают. Другие же специалисты считают, что вовсе не сгорает неиспользованный отпуск, о котором говорилось в ст. 9 Четко прописано в ст. 3 Конвенции, что человек имеет право на минимально установленный отдых каждый год.

Поэтому из-за существующей действующей Конвенции не стоит беспокоиться, что неотгулянный отпуск сгорает.

У специалистов Роструда спрашивали, может ли сгореть неиспользуемый отпуск и они ответили, что нет. Также у них интересовались: есть ли выход из ситуации, если работодатель постоянно отказывает в ежегодном покое, ссылаясь на то, что работать некому и сгорает ли отпуск за прошлые года.

Работник имеет право потребить все накопившиеся дни отдыха у нанимателя за все периоды службы у него.

Работники отгуливали свои дни за предыдущие периоды в рамках графика на очередные 12 месяцев, либо было составлено специальное соглашение с нанимателем, где указывалось, каким именно образом можно воспользоваться недостающими днями.

Замена отпуска денежной компенсацией

В статье 126 ТК РФ четко прописаны случаи, когда работник может получить компенсацию вместо заслуженного времянахождения дома. Некоторое количество неиспользованных дней отпуска заменяют деньгами.

По письменному требованию трудящегося компенсация может быть выплачена за часть отдыха, превышающую 28 суток. Как в 2016, так и в 2017 году накопившиеся ранее дни остаются в распоряжении трудящегося, их не отбирают.

Неиспользованные отпуска особенно пригодятся человеку при расчете во время ухода с работы. Чем дольше сотрудник трудился без отдыха, тем больше он получит денег при увольнении. Не стоит беспокоиться о том, сгорают ли десятки или сотни накопившихся дней отдыха.

Все будет компенсировано человеку при расчете. Другой вопрос: как оплачивается долг. Обязательно учитывается средний заработок за последние 12 месяцев работы перед увольнением.

Если работнику необходимо перенести отдых на следующие 12 месяцев, то компенсацией может быть заменена неиспользованная часть отпуска свыше 28 календарных дней.

В каких случаях замена отпуска не допускается?

Беременные женщины, подростки и те люди, условия труда которых вредные, не имеют права на денежную компенсацию.

Даже часть неотгулянного отпуска невозможно заменить на компенсацию для перечисленных лиц. В статье 126 ТК РФ указывается также, что речь идет как об основном оплачиваемом, так и о дополнительном отпуске.

Задолженности по отпускам, появившиеся ранее (например, накопленное время отдыха, когда беременности или вредных условий труда у работника еще не было), выплачиваются в полном объеме в случае расчета сотрудника.

Неиспользованный отпуск за прошлые годы будет компенсирован в денежном эквиваленте в случае увольнения. При желании работник может и отгулять все положенные ему дни, тогда последний день отдыха будет днем увольнения (работник может реализовать такое свое желание, если его не увольняют принудительно). Такое положение прописано в ст. 127 ТК РФ.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/neispolzovannyj/

Правила оформления неиспользованных отпусков

Внимание Выходит, неотгуленный отпуск всё же будет сгорать в 2017 году и трудовой кодекс никак не поможет? Нет, компенсацию вы рано или поздно получите — неиспользованный отпуск при увольнении с работы вам оплатят в виде компенсации в полном объёме.

Если накопили полгода отпуска — получите компенсационную выплату за полгода.
Важно Все другие возможности на данный момент закрыты. Понятно, что во многих случаях всё зависит от вашего работодателя и ваших взаимоотношений с ним.

Если это небольшая организация, вы можете договориться на небольшое нарушение трудового законодательства и оформить отпуск формально, а сами продолжите трудиться, получив при этом и компенсацию за неистраченные дни отпуска.

Но следует понимать, что такая схема не вполне законна, и работодателя могут за неё наказать.

Неиспользованные отпуска сгорают с 2017 года?

На текущий 2017 год в части неиспользованного отпуска ни к каким изменениям пока готовится не надо, поскольку действовать будем также по схеме предыдущего 2016 года. Сразу отмечу — отпуск сохраняется, только надо помнить, что злоупотреблять с накоплением тоже не стоит, поскольку по законодательству запрещается непрерывная работа более двух лет.

В 2017 году закон не поменялся, то есть остается все так же, как и в прошлых годах. Если отпуск в 2016 году Вы по каким-либо причинам не отгуляли, Вам его должны предоставить в 2017 году.

Кроме того, по закону два года подряд нельзя без отпуска, это Ваш работодатель должен знать. сли отвечать на вопрос, то ответ — нет, не сгорает. К радости или огорчению для интересующихся (в зависимости работник или работодатель интересуется) сообщаю, что отпуска, которые работник не использовал за прошедшие периоды работы, не сгорают.

Сгорание неотгуленного отпуска

Знайте свои права! Знаете ответ? 0 нужна помощь? Когда писать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска? Когда работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли в конце года получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году? Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2015 году? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (см.)? Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Полагается ли компенсация за неисп.

Неиспользованный отпуск: новый закон

Вот ответ юриста (отсюда), касающийся, как раз, временного периода, указанного в вопросе: Неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2016 год не сгорает и не должен сгорать, а переносится автоматом уже на 2017 год. Он должен перенестись автоматом на другой срок руководителем предприятия на котором вы работаете.

Главное напомнить об этом факте руководителю и не отпускать ситуацию на самотек. А лучше, всегда вовремя забирать свой отпуск) Конечно же ответом на ваш вопрос будет нет.

Дни отпуска за 2016 год не сгорают, а просто автоматически переносятся на 2017 год. Вы имеете полное право по закону воспользоваться этими отпускными днями.

Ни в коем случае нет! Отпуск не сгорает, а, напротив, переносится на следующий год! Вы в праве использовать заслуженные дни отпуска за прошлый год в качестве дополнения к отпуску в этом году.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2017 году

Но возникают резонные вопросы — а что же происходит с теми отпусками, которые работник не захотел или не смог отгулять прежде? Если человек несколько лет подряд трудится в одной и той же организации и в какие-то годы вовсе не ходил в отпуск, а в какие-то использовал только его часть, то что будет с неотгулянными днями? Если нельзя взять за них денежную компенсацию, может быть, можно отгулять этот отпуск в текущем году, отправившись на отдых сразу на полгода, и пускай работодатель это оплачивает? Так тоже нельзя. 28 календарных дней нужно отгулять в текущем году (кстати, текущий год — это не календарный год, который начинается с 1 января, а год, который начинается с даты устройства человека на работу), переносить дни отдыха на другие годы не получится.

Об этом гласит и закон. У нас на работе, если складывается такая ситуация, сотрудников отпускают догуливать свои неиспользованные отпуска по мере возможности. Если работник не отгулял отпуск (по какой-либо причине), то отвечать перед выше стоящим руководством придётся непосредственно вашему начальнику.

А он (она) в свою очередь, постарается сделать всё, чтобы лишний раз не получить «оплеуху». Сейчас обстановка крайне сложная, но и тогда и сейчас, никто не захочет вам выплачивать компенсацию за не использованный отпуск.

Поэтому, долг (в виде законных отпускных дней) вам отдадут быстрее, чем выплатят деньги. Неиспользованные отпуска с две тысячи семнадцатого года никоим образом не сгорают.
Согласно закону (Трудовой Кодекс Росийской Федерации), а именно сто двадцать четвёртой статьи, ежегодные отпуска обязаны быть перенесены на другие сроки.

Источник: http://aval48.ru/neispolzovannye-dni-otpuska-sgorayut-2017/

Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2018 году

Неиспользованные дни отпуска сгорают 2017

Сотрудникам положен обязательный ежегодный отпуск. Но бывает, что работник не желает его использовать, а руководитель не имеет права насильно отправлять специалист на отдых. Но что случается с таким отпуском? Неотгуленный отпуск сгорает или нет в 2017? Или специалист может использовать неотгуленный отпуск потом?

Отпуск из прошлого

Как гласит ст. 124 ТК работники имеют право отгулять все дни, выделенные для отдыха. Это же касается отпусков, которые не были использованы в свое время. По желанию сотрудник может:

  1. добавить неиспользованные дни отпуска к текущему периоду отдыха;
  2. использовать его в любое другое удобное для него время.

Стоит отметить, что если в специалиста имеется неиспользованный отпуск, то сначала он использует его, а уже потом может писать заявление на предоставление отпуска за текущий год.

Как документируется неотгуленный отпуск?

Согласно правилам видения кадровых дел ответственное лицо обязано составлять график по бланку Т-7 на каждый календарный год. Этот график в обязательном порядке подписывается директором компании. Утвердить форму Т-7 он должен до середины декабря. Например, график отпусков на 2018 год утверждается руководителем до второй половины декабря 2017 года.

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?

В бланке Т-7 имеется графа №5, которая предназначена для указания количества дней отпуска для каждого сотрудника. Число дней отпуска составляет сумму дней основного ежегодного и дополнительного отпусков. Однако записывая значение в эту графу, не стоит забывать, что:

  1. в данный график строго запрещено вносить любого рода исправления;
  2. вносить изменения в документ разрешается только после процедуры согласования этих изменений с директором компании;
  3. в бланке делается отметка о том, что работник принял решение перенести собственный отпуск на другой период.

Но как выглядит образец заявления на неиспользованный отпуск?

Составление заявления для использования неотгуленного отпуска

Заявление на предоставление неиспользованного отпуска ничем не отличается от заявления, которое пишет сотрудник, когда желает уйти в ежегодный отпуск. В заявлении на неотгуленный отпуск работник указывает:

  1. данные своего нанимателя;
  2. собственное ФИО, а также занимаемою должность;
  3. просьбу предоставить отпуск в указанный период;
  4. дата составления заявления и подпись.

Как видите, заявление на предоставление неиспользованного отпуска написать довольно просто. Но все же многие специалисты допускают определенные ошибки при его составлении. В связи с этим работникам кадрового отделения рекомендуется составить образец заявления на неотгуленный отпуск и предоставлять его всем работникам, которые желают использовать прошлые отпуска.

Хотя Закон гласит о праве сотрудников использовать положенные периоды для отдыха, директора компаний не очень любят, когда человек вдруг собирается уйти на отдых, использовав несколько неотгуленных отпусков. Но почему?

Нелюбовь работодателей к неиспользованным отпускам

Каждый руководитель ценит специалиста, который всей душой отдается работе. Самоотверженные работники часто готовы пожертвовать личными интересами ради развития компания.

Такие люди часто трудятся годы напролет, не используя свои ежегодные отпуска. Но наступает день, когда специалист решает отгулять свой неиспользованный отпуск за прошлые годы.

И такая ситуация сильно нервирует руководителей, поскольку:

  1. Во время проверок инспекторы обязательно поинтересуются, по какой причине человек не отдыхал долгое время, а потом внезапно написал заявление на предоставление всех неиспользованных отпусков. Может быть, что такому руководителю начислят штраф.
  2. Увольнение такого работника негативно влияет на расходном балансе предприятия. Это связано с тем, что в случае увольнения специалист имеет право требовать выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

Руководители компаний не желают иметь проблемы с проверяющими, а поэтому они всячески пытаются уговорить своих подчиненных использовать отпуск любыми другими доступными способами. Например, они предлагают схему, по условиям которой работник должен написать заявление с просьбой предоставить отгулы на выходные и праздничные дни.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017?

Увольнение и неиспользованный отпуск

Если специалист принял решение уйти из компании, а положенный отпуск он так и не использовал, то его руководитель должен погасить такую задолженность. Сделать это можно следующими методами:

  1. выплатить положенную компенсацию;
  2. позволить сотруднику использовать свой отпуск, а уже потом увольнять его.

Выбирать способ компенсации может только сам работник. Руководитель же должен пытаться как-то повлиять на его решение.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/neispolzovannyiy-otpusk-sgoraet-ili-net

О законе РФ
Добавить комментарий