Направление на медкомиссию бланк рб скачать

Бланк направления на медосмотр рб

Направление на медкомиссию бланк рб скачать

Также вы можете скачать образцы необходимых форм документов. осмотров, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28 апреля 2010 г. Само направление на медицинский осмотр (скачать образец) должно быть. Получение бланка новой трудовой книжки и взыскание с лица платы за него;. Медосмотры: Направление на обязательный предварительный.

2 ноя 2015. 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр ( обследование) при. Форма направления на медицинский осмотр ( психиатрическое. Шаг 2.

Получаем бланк новой трудовой книжки в бухгалтерии. Договоры Форма договора найма жилого помещения. Заявление о включении сведений в Торговый реестр Республики Беларусь об интернет-магазине — скачать.

Направление на медицинский осмотр — скачать.

Направление на медосмотр

Оформленное направление подлежит обязательной фиксации в регистрационном журнале, необходимо обеспечить грамотный учет выписываемых документов. Далее направление получает работник для передачи его в медучреждение. Медицинские осмотры проходят в той клинике, с которой работодатель заключил договор об оказании подобного рода услуг.

Направление на прохождение медицинского осмотра у врачей может быть оформлено по образцу, представленному для бесплатного скачивания ниже. Без данной бумаги медучреждение откажет в проведении осмотра.

Направление позволяет медучреждению составить правильный перечень врачей, которых должен пройти работник.

Конкретный список анализов для сдачи и медицинских специалистов зависит от профессии, характера работы.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление

  • сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  • информация личного характера;
  • данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  • обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  • реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  • стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
  • документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.
  • должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
  • здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  • хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Читать еще –>  Имущественный налоговый вычет в 2019 году для пенсионеров

Список работников на медосмотр по приказу 302н

За поликлиникой закреплена обязанность разработки календарного плана медосмотра (в течение 10 дней с даты получения поименного перечня). Конкретные сроки и нюансы процедуры согласовываются с представителем предприятия.

В свою очередь работодатель в срок не позже 10 дней до начала осмотра обязан под роспись известить сотрудников о предстоящем мероприятии. Для этого существует такая форма, как лист ознакомления.

Предварительно составляется внутренний приказ предприятия на медосмотр с указанием сроков прохождения, задействованных сотрудников и приложением плана выполнения процедуры. На основании приказа и листа ознакомления до сведения работников доносится нужная информация.

Важно! Основанием того, что рабочие условия относятся к тяжелым/вредным выступают результаты АРМ (аттестация рабочих мест). С 1 янв. 2014 г. процедура аттестации заменена СОУТ (специальная оценка условий труда). Дополнительно используются результаты различных испытаний и лабораторных исследований, документация на оборудование и пр.

Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец и подробную инструкцию по заполнению

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читать еще –>  Форма договора купли продажи дачи с земельным участком

Трудовой кодекс РФ. Статья 84.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

Отделение по освидетельствованию водителей

  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 декабря 2014 № 95 «Об установлении отдельных форм медицинских документов и утверждении Инструкции о порядке обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) и обязательного медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов)».
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 декабря 2014 № 103 «Об утверждении Инструкции о порядке обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители колесных тракторов и самоходных машин и обязательного медицинского переосвидетельствования водителей колесных тракторов и самоходных машин».
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.09.2015 № 100 «Об утверждении Инструкции о порядке медицинского освидетельствования судоводителей маломерных судов и перечня медицинских противопоказаний, препятствующих допуску к управлению маломерными судами»;
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 февраля 2019 № 30 «Об установлении перечня заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению»;
  • Закон Республики Беларусь 5 января 2008 г. № 313-З «О дорожном движении»;
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.08.2019 N 96 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения диспансеризации»;
  • Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09 июля 2010 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения»;
  • Источник: https://firstjurist.ru/nasledstvo/blank-napravleniya-na-medosmotr-rb

    Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

    Направление на медкомиссию бланк рб скачать

    Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

    Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

    Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

    Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

    Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

    Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

    Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

    Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

    • в опасных или вредных условиях для работы;
    • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

    Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

    Существует несколько разновидностей медосмотров:

    1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
    2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

    Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

    Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

    Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

    При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

    ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

    Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

    Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

    Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

    Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

    Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

    Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

    • наименование работодателя;
    • форма собственности;
    • ОКВЭД;
    • название медучреждения, проводящего осмотр;
    • вид осмотра;
    • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
    • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
    • вид занятий (должность, профессия);
    • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

    Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

    Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

    Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

    Скачать бланк

    Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

    Скачать образец

    ***

    Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

    Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

    Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazets

    Направление на медосмотр по 302 н от работодателя: скачать бланк 2019

    Направление на медкомиссию бланк рб скачать

    Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем. Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец.

    В каких случаях выдается направление на медосмотр от работодателя

    Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает.

    Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

    Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре. Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации.

    Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

    Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет служба охраны труда.

    В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация.

    Как заполнить бланк направления на медосмотр формы 302 н

    Работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением на проведение предварительного и периодического медосмотра. Эта организация указывается в направлении. В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д.

    Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и вредным производственным факторам. Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

    Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте. В списке контингента эти факторы указаны в соответствующей графе.

    Не нужно переписывать весь фактор, достаточно написать соответствующий пункт или подпункт из обоих приложений к приказу № 302н.

    В строке 040 карт СОУТ отмечены основания для медицинских осмотров, если же на рабочее место составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

    Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально. Нельзя передавать его через других работников и т.п. В бланке содержатся личные данные работника.

    Также этот документ выдается и при периодическом медосмотре.

    Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

    Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

    Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается.

    • Про живую и мертвую воду или Роковой опохмел

    Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра.

    Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме. Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

    Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

    • Готовые решения по действующему законодательству
    • Более 3 000 заполненных шаблонов
    • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

    Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

    Утвержденной формы документа нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО.

    Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работника>>>

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr

    Направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году

    Направление на медкомиссию бланк рб скачать

    Определенные виды профессий требуют обязательного прохождения медосмотра. Для этого сотруднику выдается на руки специальное направление под роспись, с которым он идет в медицинское учреждение. По завершении обследования, врачом будет выдано медицинское заключение.

    Правовые основы        

    Особенности прохождения процедуры медосмотра регулируются следующими нормативными актами:

     Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется статьей №213 ТК РФ
     Обязательное прохождение медицинского осмотра для несовершеннолетних при трудоустройстве регулируется статьей №69 ТК РФ
     Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве вахтовым способом регулируется статьей №298 ТК РФ
     Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве в образовательное учреждение регулируется подпунктом 9 пункта 1 статьи №48 ФЗ от 29.12.2012
     Работодатель обязан покрыть расходы, которые требуются на прохождение медицинского осмотра регулируется статьей №212 ТК РФ

    В каких случаях требуется

    Пройти медицинский осмотр при приеме на работу обязаны следующие лица:

    • несовершеннолетние;
    • работники, которые трудятся во вредных условиях;
    • водители транспортных средств;
    • работники пищевой промышленности;
    • преподаватели образовательных учреждений;
    • устраивающиеся вахтовым методом;
    • спортсмены;
    • работники железнодорожной сферы;
    • судьи;
    • медицинские работники;
    • спасатели.

    Это лишь небольшой перечень лиц, которые могут трудоустроиться только после прохождения медицинского осмотра, который позволит выявить противопоказания к осуществляемой деятельности.

    После того, как работником был пройден медосмотр, работодатель может ознакомиться с его результатами. Медицинское заключение содержит следующие данные:

    • дата составления бумаги;
    • информация о лице, прошедшем медицинский осмотр (ФИО, пол, дата рождения);
    • информация о работодателе;
    • должность, на которую претендует лицо;
    • итоги осмотра (наличие или отсутствие противопоказаний).

    Бумага должна быть подписана членом комиссии, который проводил медицинский осмотр. Обязательное наличие печати организации.

    Для каждого работодателя важно, чтобы в его подчинении находились сотрудники без противопоказаний к осуществляемой деятельности.

    Так как отсутствие каких-либо заболеваний будет иметь следующие плюсы:

    • выполнение работником всех установленных требований;
    • рост сотрудников по карьерной лестнице;
    • сведение на минимум авралов и срывов.

    Кто выдает           

    Направление о прохождении медицинского осмотра выдается работодателем, которое в обязательном порядке подлежит регистрации. Сделать это можно в Журнале исходящей документации.

    Установленной формы для заполнения не существует, поэтому составляется документ в свободной форме. Несмотря на это, в бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

    • дата и номер регистрации;
    • ФИО лица, который должен пройти медицинский осмотр;
    • должность;
    • наличие подписи от работника, которая будет свидетельствовать о том, что он получил направление;
    • дата получения.

    Медицинский осмотр может быть пройден в любом медучреждении, которое имеет право на осуществление такой деятельности. Но во избежание проблем, лучше всего обратиться в учреждение, которое указал работодатель в направлении. 

    Порядок выдачи

    Направление на прохождение медосмотра выдается сотруднику на руки, в котором он должен поставить свою роспись.

    Отказ от прохождения обязательной процедуры для трудоустройства будет служить тем, что работник пренебрегает своими обязательствами. В этом случае, если трудовой договор уже был подписан, происходит его аннулирование.

    Медицинский осмотр считается пройденным, если работником были пройдены все врачи, а также выполнены остальные необходимые процедуры.

    По завершении обследования на руки сотруднику будет выдано соответствующее заключение. Один экземпляр должен остаться в медицинском учреждении и быть вложен в амбулаторную карту пациента.

    Форма направления

    Установленной формы для заполнения не существует, поэтому составляется документ в свободной форме.

    Несмотря на это, в бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

    • дата и номер регистрации;
    • ФИО лица, который должен пройти медицинский осмотр;
    • должность;
    • наличие подписи от работника, которая будет свидетельствовать о том, что он получил направление;
    • дата получения.

    Медицинский осмотр может быть пройден в любом медучреждении, которое имеет право на осуществление такой деятельности. Но во избежание проблем, лучше всего обратиться в учреждение, которое указал работодатель в направлении. 

    Скачать бланк можно по ссылке.

    Как заполнить

    Существует готовый бланк заполнения направления на медосмотр, который должен содержать в себе следующую информацию:

    • наименование работодателя;
    • каким видом деятельности занимается организация по ОКВЭД;
    • информация о медицинском учреждении, в котором будет проходить медосмотр (наименовании, контактная информация);
    • вид медицинского осмотра;
    • информация о работнике (ФИО, дата рождения);
    • наименование подразделения, в котором будет работать сотрудник;
    • должность;
    • наличие или отсутствие неблагоприятных факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работника.

    Особенности       

    Для каждой профессии существуют свои особенности прохождение процедуры медицинского осмотра, которые обязательно должны быть соблюдены. В противном случае работодателю будет выписан штраф, если он пример на работу сотрудника, не прошедшего осмотр.

    Для несовершеннолетних

    Согласно статье №69 ТК РФ, лица, которые не достигли совершеннолетия, но желающие заключить трудовой договор, в обязательном порядке проходят медосмотр.

    До момента достижения возраста 18 лет, процедура выполняется каждый год. Это осуществляется для того, чтобы узнать, способен ли подросток выполнять определенные требования без вреда для своего здоровья.

    Не существует особого порядка прохождения медицинского осмотра для подростков, поэтому процедура имеет общий порядок. Некоторые организации могут закрыть глаза на выявленные после медосмотра противопоказания, если ребенок устраивается на непродолжительный срок.

    Однако при обнаружении этого факта работодатель будет оштрафован трудинспекцией и обязан выполнить следующие действия:

    • найти подростку другое место работы;
    • расторгнуть трудовой договор с последующей выплатой пособия, которая составляет средний месячный заработок.

    Продавца

    Если работник торговой сферы будет заниматься продажей продуктов, парфюмерии и косметики, то им должны быть сданы анализы на кровь, кал и мочу. Это поможет определить, присутствуют ли какие-либо заразные венерические заболевания и иные.

    Обязательное прохождение указанных врачей:

    • дерматолог;
    • терапевт;
    • ЛОР;
    • нарколог;
    • гинеколог;
    • стоматолог.

    Помимо прохождения врачей требуется флюорография и результаты анализов.

    В заключении, которое выдается на руки прошедшему медкомиссию работнику, должно быть сказано, что он допускается к выполнению обязанностей и не представляет угрозы для граждан.

    При осуществлении трудовой деятельности у работника всегда должна быть с собой медкнижка, которую он обязательно должен предъявить при проверке.

    В школу

    Согласно законодательству, педагоги в обязательном порядке должны проходить медицинский осмотр. Также для лиц, которые работают в сфере образования, обязательно требуется наличие санитарной книжки. Право затрагивает как педагогов, так и иных работников.

    При трудоустройстве в ДОУ работником должен быть пройден полный медицинский осмотр и посещение следующих врачей:

    • дерматовенеролога;
    • стоматолога;
    • инфекциониста;
    • отоларинголога.

    Помимо этого обязательно наличие флюорографии, справки о прохождении ЗПП и исследования на гельминтозы.

    Ответственность работодателя

    Ввиду того, что на прохождение медицинского осмотра государство не выделяет работникам средств, оплатить медицинские услуги должен работодатель. Если потенциальный сотрудник оплатил осмотр за собственный счет, то в обязанности работодателя входит возмещение ему потраченный средств.

    Работодатель может оплатить медицинский осмотр разными способами:

    1. Перечислить средства на счет медицинского учреждения, с которым компания заключила договор.
    2. Возместить работнику все расходы, если процедура была пройдена за его собственный счет (при наличии квитанции об оплате медицинских услуг).

    По закону работодатель не может принять сотрудника без прохождения медосмотра, так как за это полагается административная ответственность:

     индивидуальным предпринимателям штраф в размере 5000 рублей или приостановка работы компании сроком на 90 дней
     должностным лицам  5000 руб.
     юридическим лицам 50 000 руб. или приостановление работы компании сроком на 90 дней

    Если работодатель повторно нарушил требования, то деятельность компании будет прекращена сроком от 1 до 3 лет.

    Сотрудником обязательно должен быть пройден медицинский осмотр, что регулируется статьей №213 ТК РФ. Если работник дал отказ, то работодатель имеет право не брать его на работу.

    по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://juristampro.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

    Прием на работу

    Направление на медкомиссию бланк рб скачать

    Прием на работу нового сотрудника зачастую вызывает множество вопросов со стороны, как нанимателя, так и нового сотрудника. В данном разделе предоставлен поэтапно порядок приема на работу в соответствии с ТК РБ. Также вы можете скачать образцы необходимых форм документов.

    Поцесс приема на  работу нового сотрудника можно разделить на 6 основных этапов. Приема соискателя на работу следует начать с получения заявления от будущего работника. Следует отметить, что данный алгоритм характерен только для трудовых отношений, которые возникают после подписания трудового контракта.

    Этап 1. Оформление направления на медицинский осмотр.

    Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.

    Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации.

    Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.

    Этап 5. Оформление трудовой книжки.

    Этап 6. Формирование личного дела.

    1.Оформление направления на медицинский осмотр

    Обязательный медицинский осмотр проводится в следующих случаях:

    • Лица, недостигшие 18 лет
    • Лица занимающие долнжости подпадающие под факторы, работы, которые указаны в приложениях к Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28 апреля 2010 г. N 47.
    • Работники, исполняющие  обязанности во вредных и опасных условиях.
    • Ознакомиться с полным перечнем факторов вы можете в данной инструкции.   (можно добавить документ)

       Само направление на медицинский осмотр (скачать образец) должно быть оформлено на бланке компании и должно включать:

    1. Прчины направления нового сотрудника на медосмотр;
    2. Факторы, воздействующие на работника в процессе работы.
    3. Вид деятельности и условий труда, предусмотренных перечнем медицинских показаний (для психиатрического освидетельствования).

    Направление на медицинский осмотр выдается нанимателем будущему работнику после подписания и регистрации в Журнале регистрации исходящих документов. Получив от кандидата заключение о медицинском осмотре, наниматель должен провер

    Этап 2. Сбор и проверка необходимых документов.

    В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РБ будущий работник обязан предоставить следующие документы перед подписанием трудового договора / контракта.

    1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);
    2. Документ воинского учета (для военнобязанных лиц);
    3. Трудовая книжка, за исключением впервые принятого на работу и/или совместителей);
      1. Диплом об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы
    4. Свидетельство о рождении детей (если такое имеется);
    5. Направление на работу в счет брони для отдельнх категорий работников;
    6. Индивидуальная программа реабилитации для инвалидов;
    7. Иные документы для подтверждения других обстоятельств, имеющих отношениние к работе, если это предусмотрено законодательством (декларации о доходах и имуществе, страховое свидетельство и пр.)

     При приеме на работу лица, впервые поступающего на работу, оформление трудовой книжки происходит следующим образом.

    1. Составление заявки о предоставлении бланка трудовой книжки в администрации района соответвствующего организации в течение 5 дней с момента приема на работу;
    2. Получение бланка новой трудовой книжки и взыскание с лица платы за него;
    3. Оформление титульного листа трудовой книжки (титульный лист, получение подписи работника, проставление печати и подписи нанимателя);

    Также следует оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц впервые поступающих (подача формы отчета ПУ-1 регистрация через программу персонифицированного учета в течение 5 дней с момента приема на работу нового сотрудника)

    Собранные сведения следует перенести в личную карточку работника. Копии предоставленных соискателем документов следует заверить и поместить в личное дело (при необходимости).

    Трудовая книжка работника зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

     Этап 3. Оформление трудового договора (контракта), приказа и ознакомление с документами, действующими в организации

    Следует подготовить пакет документов, с которыми в в обязательном порядке необходимо ознакомить будущего сотрудника ( должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о коммеческой тайне, инструкции по охране труда и технике безопасности и пр.)

    Трудовой договор (контракт) можно подготовить в двух экземплярах (один экземпляр остается у Нанимателя, второй передается работнику. Примерную форму трудового договора (контракта) вы можете скачать тут.

    После подписания трудового договора (контракта) обеими сторонами, его следует зарегистрировать в журнале регистрации с присвоением номера.

    Этап 4. Оформление приказа о приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу с указанием номера трудового договора(контракта) должен быть передан на подпись руководителю предприятия. Форма приказа зависит от типа найма сотрудника (по совместительству, с испытательным сроком и др.

    ) Примеры приказов о приеме на работу можете скачать здесь.

    Зарегестрированный в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу (срок хранения данных приказов 75 лет индекс-к) должен быть подписан работников в соответствии со статьей 25 ТКРБ.

    Этап 5. Оформление трудовой книжки.

    Трудовая книжка ведется только по месту основной работы.

    По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству  (копия приказа (распоряжения) нанимателя), и указывается отдельной строкой. Обратите внимание на основные правила при внесении записи о приеме на работу в трудовую книгу:

    • В графе 3 раздела «Сведения о работе» следует записывать полное наименование компании-нанимателя в соответствии с Уставом. Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то в графе записывается фамилия, имя отчество ИП, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрации свидетельства.
    • В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, графа 2 предназначена для даты приема на работу, в графе 3 записывается «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории, запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125.
    • Любые изменения в трудовой книге производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения со ссылкой на дату и номер. Изменения вносятся на первой странице: одной чертой зачеркивается старая информация и записывается измененная. Ссылка на документ, подтверждающий изменения записывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью текущего руководителя и печатью. Изменения записи о профессии, специальности на первой странице производится путем дополнения имеющихся записей без каких бы то ни было зачеркиваний.
    • При ошибочной или неточной записи в трудовой книге, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку. Исправления осуществляются следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.

    С полным текстом инструкции можно ознакомиться здесь. Пример заполнения трудовой книги также представлен в тексте данной статьи.

    Этап 6. Формирование личного дела

    Личное дело формируется в следующей последовательности:

    Все документы личного дела должны быть помещены в отдельную папку, обложка которого должна быть оформлена согласно приложению 4 к Инструкции № 2 (п. 18 Инструкции № 2). На титульном листе папки должно быть указано следующее:

    1. Фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже.
    2. Регистрационный индекс дела согласно книге учета личных дел.

    В состав личного дела входят следующие документы:

    •  Внутренняя опись документов личного дела.

    Внутренняя опись должна быть оформлена при заведении личного дела и дополняется новыми сведениями о поступивших в дело документах  в течение всего периода работы сотрудника.

    Форма внутренней описи содержит сведения о наименованиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. С примером формы внутренней описи можно ознакомиться тут.

    Бланк личного листка заполняется работником в единственном экземпляре без сокращений и исправлений. Личный листок подписывается составителем с указанием даты заполнения.

    Любые изменения и дополнения вносятся в специальную форму «Дополнения к личному листку по учету кадров»,  которая помещается в личное дело перед личным листком по учету кадров.

    Данная форма заполняется специалистом по кадрам.

    Автобиография должна включать следующие сведения:

    – фамилия, имя, отчество,

    – дата и место рождения,

    -сведения о родителях,

    -полученное образование,

    -с какого времени началась трудовая деятельность,

    -участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений,

    – сведения о составе семьи,

    -домашний адрес и телефон.

    Автобиография составляется в произвольной форме без исправлений и помарок

    • Заверенные копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки работника.
    • Оригинал заявления работника о приеме на работу.

    Также вы можете ознакомиться со следующими документами:

    Скачать одним архивом 

    Источник: http://finlab.by/vopros-otvet/priem_na_rabotu/

    Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

    Направление на медкомиссию бланк рб скачать

    Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

    НАПРАВЛЕНИЕ  НА  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ  (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ  ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ). БЛАНК.

    СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ  И БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

    Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”.

    Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

    1.

    Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее – Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

    2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

    3. В Направлении указывается:

    наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

    в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

    в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого);

    в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

    в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

    в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

    в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ;

    в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

    в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

    4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

    5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

    6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

    7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

     [наверх]

    Направление  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр (обследование). бланк.

    ________________________________________

    (наименование организации (предприятия),

    форма собственности, отрасль экономики)

    ________________________________________

    ________________________________________

                                     (адрес)

    НАПРАВЛЕНИЕ  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр  (обследование)

    Направляется в __________________________________________________________________

    (наименование медицинской организации,  адрес регистрации,  код по ОГРН)

    1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

    2. Дата рождения_________________________________________________________

                                                      (число, месяц, год)

    3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

    4. Цех, участок__________________________________________________________

    5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется________________________

    6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется______________________________________________________

    7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________

    8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

    8.1. Химические факторы _________________________________________________

    (номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить)

    8.2. Физические  факторы _________________________________________________

       (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

    8.3. Биологические факторы _______________________________________________

    (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

    8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) __________________________________

                                                        (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

    9. Профессия (работа) ____________________________________________________

    (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

    (должность уполномоченного представителя)

    (подпись уполномоченного представителя)

    (Ф.И.О.)

    [*] Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

     [наверх]

     СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ И БЛАНК (ОБРАЗЕЦ) НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

    Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/napravlenie-na-medicinskiy-osmotr/

    О законе РФ
    Добавить комментарий