Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Многодетная мать может ли уволиться без отработки двух недель

Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении. Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить».

Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

  1. удостоверение матери – одиночки;
  2. свидетельство о смерти отца.
  3. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
  4. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
  5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
  • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины.

    Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;

    Увольнение многодетной матери без отработки

    Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

    В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней? Что говорит закон? Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. При принятии решения об увольнении, и не желая ходить на работу ещё положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.

    Так называемая «отработка», при увольнении по собственному желанию занимающая период времени в течение 14 дней, на самом деле, согласно статье 80 ТК РФ, таковой не является. Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего.

    То есть, если руководитель получил заявление лично,

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    1. если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    2. если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    3. на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Быстрое увольнение многодетной матери без отработки

    Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

    Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Важно Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.

    Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

    При неудовлетворительной сдаче физо вы имеете право через месяц пересдать зачет.

    Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр.

    освобождение от отработки при увольнении многодетной матери

    ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Никакой обязательной отработки не существует.

    Договаривайтесь с работодателем, вполне может быть, что для него неважно, какой датой расторгнуть трудовой договор с вами.

    | 27 декабря 18:18 Согласно ст.80 ТК работник должен предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

    Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст.

    71 ТК РФ)

    Увольнение многодетной матери

    Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

    1. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    2. свидетельство о смерти отца.
    3. удостоверение матери – одиночки;
    4. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.

    Этот факт необходимо доказать!

  • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня.

    Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или

    Источник: https://vnik46.ru/mnogodetnaja-mat-mozhet-li-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-13936/

    Могут ли уволить многодетную мать с работы?

    Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

    Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

    В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

    В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

    Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

    Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

    Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

    Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

    Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

    На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

    • в возрасте до шестнадцати лет;
    • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
    • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

    Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

    Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

    Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

    Причины увольнения многодетной матери

    Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

    Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

    Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

    • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
    • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
    • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

    Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

    Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

    Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

    Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

    Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

    Причины увольнения по вине работницы

    Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

    • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
    • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
    • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
    • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
    • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
    • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
    • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
    • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
    • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

    Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

    • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
    • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
    • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

    Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к.

    по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения.

    Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

    Порядок увольнения по инициативе матери

    Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

    • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
    • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
    • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
    • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

    По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

    В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

    • последнюю зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

    Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

    Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница.

    Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе.

    Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

    Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

    • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
    • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
    • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
    • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
    • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

    Работодатель ей обязан выплатить:

    • зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
    • компенсацию неиспользованных отпускных дней;
    • выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
    • при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

    При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

    Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

    Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

    На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

    В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

    1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
    2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
    3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

    Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

    После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ.

    В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

    Последние изменения

    В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnoj-materi

    Увольнение многодетной матери

    Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

    Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

    Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.

    Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

    В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

    • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
    • воспитывающими 3 и более детей;
    • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
      • удостоверение матери – одиночки;
      • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
      • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
      • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
      • свидетельство о смерти отца.
    • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

    Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
    • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
    • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

    Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
    При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить.

    Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы.

    Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

    Увольнение многодетной по сокращению

    Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

    Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

    Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

    Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

    Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.

    Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

    Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

    Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

    • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
    • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
    • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

    Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

    Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.

    Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

    Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

    Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
    Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

    Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

    Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

    • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
    • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
    • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
    • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
    • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
    • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
    • представление работодателю поддельных документов.

    Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Увольнение многодетных по собственному желанию

    Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

    Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

    При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

    • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
    • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
    • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

    Отработка при увольнении многодетной матери

    В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще – работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

    Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.

    Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

    Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

    Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8/

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию

    Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

    Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.

    Кто считается многодетной матерью

    На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

    Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

    • в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
    • в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
    • при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
    • если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
    • если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

    Полученное женщиной удостоверение является главным документом, который способен подтвердить ее статус и право на получение дополнительных льгот.

    Порядок увольнения

    Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

    • женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию

    • руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

    Образец приказа об увольнении по собственному желанию

    • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

    После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

    Расчет

    В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений.

    В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России.

    После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

    После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

    • оплата труда за период, который она фактически отработала;
    • компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
    • компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
    • иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

    Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

    Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

    Отработка

    При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

    На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

    • поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
    • нарушение работодатель действующего законодательства;
    • смена региона проживания из-за медицинских показаний;
    • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
    • необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
    • медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
    • подтвержденная беременность.

    Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.

    На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели.

    Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-mnogodetnoj-materi-po-sobstvennomu-zhelaniyu

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

    Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

    Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

    Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

    Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

    Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе

    Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

    Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

    Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

    При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены.  Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.

    Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.

    Порядок процедуры

    Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

    1. Написание заявления и его подача в администрацию.
    2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
    3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
    4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
    5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
    6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
    7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

    Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

    Заявление

    Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

    В заявлении мать должна указать следующие сведения:

    • подразделение;
    • должность;
    • основание (собственное желание);
    • дату расторжения договора.

    Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

    Приказ и другие кадровые документы

    При увольнении многодетной матери руководству следует:

    • издать приказ, основанный на заявлении;
    • заполнить трудовую книжку;
    • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

    Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

    По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.  Такие действия – правонарушение.

    Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

    Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

    По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

    Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/uvolnenie-bez-otrabotki

    О законе РФ
    Добавить комментарий