Больничный с мсэ как отображать в табеле

Больничный с мсэ как отображать в табеле

Больничный с мсэ как отображать в табеле

Вернуться в Оформление трудовых отношений. Форум о кадровой работе для желающих повысить свои знания и получить ответы на вопросы Пропустить. Расширенный поиск. Увольнение в связи с установлением инвалидности Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • О заполнении больничного листка и табеля учета рабочего времени
  • Что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ?
  • Табель учета рабочего времени: как заполнять в 2019 году
  • Табель учета рабочего времени на 2019 год
  • Отражение прохождения МСЭ в 1С ЗУП
  • Форум о кадровой работе
  • Как отметить в табеле отсутствие работника?

О заполнении больничного листка и табеля учета рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: оформление, расчет, выплата в Украине

Вернуться в Оформление трудовых отношений. Форум о кадровой работе для желающих повысить свои знания и получить ответы на вопросы Пропустить. Расширенный поиск.

Увольнение в связи с установлением инвалидности Заключение трудового договора, виды договоров, штатное расписание, должностная инструкция и др. Увольнение в связи с установлением инвалидности. Сотрудник длительное время находился на больничном. Затем был направлен на медико-социальную экспертизу.

Из них, вернее из последнего, узнаю, что работнику установлена вторая нерабочая группа инвалидности.

Дата закрытия больничного 19 ноября. Работник с 20 по 30 ноября не работал. Он утверждает в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы.

Справка МСЭ выдана только 30 ноября, что этому сотруднику с 20 ноября установлена вторая нерабочая группа инвалидности.

Должен ли работник писать заявление на увольнение и с какой датой уволить его? Основанием увольнения будет последний лист нетрудоспособности или заявление?

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен.

Сотрудник представил Вам такую справку, значит Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, то есть по п.

Но с какой даты должен быть уволен работник , признанный инвалидом? Если работник 20 ноября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 19 числа.

В связи с этим и нестыковка в датах. Причина отсутствия на работе с 20 по 30 ноября является уважительной — в связи с прохождением обследования, уволить за прогул работника нельзя.

Оснований для увольнения в этот период в связи с признанием полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение выдано только 30 ноября.

Нельзя уволить и задним числом , так как будет нарушена статья 84 ТК РФ, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка часть третья ст. Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 30 ноября.

А на период с 20 по 30 ноября можно оформить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Рекомендую внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Нередко, боясь потерять работу, работники с ограниченной трудоспособностью умышленно скрывают или забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности.

Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет.

Как этого избежать? Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу или об установлении инвалидности , сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ.

Лучше сделать это в форме письменного уведомления. Так вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов.

Сотрудник принес справку МСЭ, в которой указана вторая группа инвалидности.

В связи с тем, что вторая группа может быть работающая и не работающая, бухгалтерия требует с сотрудника заявление, в котором он просит уволить его в связи с нетрудоспособностью.

Правомерно ли это? Как определить в данном случае, полностью ли нетрудоспособен сотрудник? Первая- нерабочая, вторая и третья имеют различные ограничения, какие указываются в листке реабилитации.

На комиссии работнику эту степень ограничения к труду объясняют подробно. Можно расспросить самого сотрудника, но лучше прочитать и сделать копию его программы реабилитации если группа нерабочая четко написано – только надомный труд, в других случаях описаны ограничения.

Например, нельзя поднимать тяжести, работать на высоте и т. Заявление пишется с просьбой уволить по состоянию здоровья и обязательно указывается номер, кем и дата выдачи справки об установлении инвалидности, прилагается копия этого документа. Исходя из степени инвалидности – статья увольнения и выплата пособия.

Первая- нерабочая, вторая и третья имеют различные ограничения, какие указываются в листке реабилитации Поскольку установлена 2-я группа и рекомендован только надомный труд. Или организация имеет возможность обеспечить работой, которую работник будет выполнять дома? Если имеется, то заключайте дополнительное соглашение и прописывайте изменение условий труда.

Кадровую службу не должно смущать, что в программе реабилитации не прописано конкретно – работник полностью нетрудоспособен. Поскольку это не так. Работник признан неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением в той должности, которую он занимает в компании.

У меня вопрос: работник предоставил больничный продолжение с Есть запись что освидетельствован в МСЭ – Но еще выше есть запись, что находился в стационаре с Каким числом его увольнять? Подскажите пожалуйста, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если ей установлена 2 неработающая группа инвалидности?

Меня интересует вопрос можно ли отправить запрос в социальные органы об подтверждении инвалидности работника, если он это скрывает? И как грамотно это сделать? Мне плевать! Как оказалось, примерно в конце июня ветстанция нашего города была присоединена к соседнему городу до этого она была самостоятельной организацией, подчиняющейся краевому центру , и мамину трудовую книжку передали в соответствующую головную организацию.

Возникают трудности с увольнением, то есть какая из организаций должна её уволить старая она уже расформирована или новая, но мама там не работала ни дня но трудовая у них!

И кто ей должен выплатить пособие за неиспользованный отпуск, и вообще какие выплаты,компенсации она должна получить? Просто нам говорят, что ничего не полагается, так как несвоевременно были поданы документы.

Предлагают просто написать заявление и они вернут трудовую книжку.

В головной организации говорят, чтобы уволились в предыдущей-расформированной задним числом, но я сам понимаю, что там нет главного врача и они не смогут сделать приказ на увольнение.

Прощу Вашей помощи. Еще совсем забыл, последний больничный лист оплатили примерно в конце сентября, и говорят что на этом все. В справке конечно ничего не сказано о степени ограничения трудоспособности.

Врачи утверждают, что отправили ее почтой из бюро в местную больницу. Вобщем ИПР до сих пор нет ни у работника, ни у нас соответственно. Мы уже две недели не можем уволить работника.

Как я понимаю без информации о степени ограничения к труду мы работника уволить не можем?

Какие даты писать в приказе об увольнении, когда ИПР все же поступит к нам? Что делать, если не получается обеспечить инвалиду соответствующие условия труда? В индивидуальной программе реабилитации, выданной сотруднику-инвалиду, сказано, что он не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях.

Что делать в этой ситуации? Если вы не можете обеспечить своему работнику требуемые условия труда по прежней должности, вам нужно перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья ч.

Не забудьте перед этим получить от сотрудника письменное согласие.

Но если в вашей компании вообще нет подходящих инвалиду должностей, вам остается только уволить этого работника в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

То же самое вам нужно будет сделать в том случае, если сотрудник откажется от перевода на подходящую ему работу.

Итак, по какой статье расторгать договор с работником-инвалидом? В отдел кадров пришел сотрудник-инвалид и написал заявление, в котором просит уволить его по состоянию здоровья, но у него рабочая группа инвалидности? Поскольку работник сам написал заявление, в котором просит уволить его, это по всем критериям подходит под основание для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника собственное желание пункт 3 часть первая статья 77 ТК РФ.

Но, если бы этого заявления не было.

Медицинское заключение признает инвалида способным к труду, но устанавливает определенные требования к его работе, однако сотрудник отказывается от перевода на подходящие должности либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Работодатель может предложить сотруднику-инвалиду даже нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы она не была противопоказана сотруднику по состоянию здоровья ч.

В такой ситуации его можно уволить по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Все лечебно-профилактические мероприятия проходят в нерабочее время.

Существуют ли пути сохранения работника на занимаемой должности и одновременно возможности избежать ответственности работодателя? Сотрудник передал больничный и заявление по собственному, а потом передал справку МСЕ, программу реабилитации не предоставил.

Была долгое время на больничном,последний больничный до Приехала на работу Уволили меня 14 числом! Все ли они сделали по закону? Если в справке об установлении инвалидности указано, что Вы Если нет такой записи о признании Вас “полностью нетрудоспособной”, необходимо смотреть: кем Вы работаете.

Если Ваша профессия должность входит в “Список профессий производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда В случае когда работник отказывается от перевода на другую работу подходящую по условиям труда для инвалида 3 группы , то его увольняют по п.

Встречаются ситуации, когда сотрудник отправляется на больничный, но по его окончании врачи предлагают ему пройти медико-социальную экспертизу, чтобы принять решение о присвоении инвалидности. На эту процедуру также требуется время, а значит, сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте.

Акция месяца 8- Работник принес первичный больничный с Что ему ставить в табеле на С этого же дня сотруднику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности п. Ситуация: Как оплачивается время прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы. Порядок оплаты зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет.

Что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ?

Акция месяца 8- Подскажите, пожалуйста,, что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ и ему была установлена инвалидность? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности за дни его освидетельствования в МСЭ не полагаются. Согласно Постановлению Правительства РФ от

Табель учета рабочего времени: как заполнять в 2019 году

В графе “приступить к работе” иное – код 32 инвалидность дата И этим же числом его отправляют в бюро МСЭ, устанавливают инвалидность 3 группы. И такое оформление листка правильное? Да, такое оформление листка правильное.

Когда открывают новую компанию и нанимают персонал, с самого начала нужно учитывать отработанное время. Для этого ведут табель учета рабочего времени — читайте в статье, как работать с документом в году.

Ведь только при ведении учета работодатель может отследить, отработал сотрудник норму рабочего времени или нет. Приведем форму и образец табеля учета рабочего времени на год. Фактически отработанное работником время отражается в табеле учета рабочего времени.

Есть две унифицированных формы табеля утв. Постановлением Госкомстата РФ от Также см.

Также работодатель вправе утвердить положение о табельном учете рабочего времени, фиксирующее порядок ведения учета, обязанности лиц, ответственных за учет, порядок и сроки представления табеля в бухгалтерию и другие вопросы.

Ранее за ведение табеля учета рабочего времени работников отвечали табельщики. Однако сегодня чаще всего табель ведется в электронном виде сотрудником отдела кадров. Для этого имеются самые разные удобные онлайн программы.

Табель учета рабочего времени на 2019 год

Больничный лист оплачивается исходя из того количества дней, которые вы на нем пробыли. Будние это дни или выходные не имеет принципиального значения.

Доход от больничного зависит от вашего стажа работы в конкретной организации.

В статье ТК РФ указано, что, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

.

Справка МСЭ выдана только 30 ноября, что этому сотруднику с 20 ноября установлена Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета Получив от работника больничный лист с отметкой о.

.

Как отметить в табеле отсутствие работника?

.

.

.

.

Источник: https://mysilkskin.ru/nalogovoe-pravo/bolnichniy-s-mse-kak-otobrazhat-v-tabele.php

Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного?

День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены.

Получается, что если не явитесь на работу в полночь, то могут зачесть как прогул. Однако, если явитесь к началу смены, бухгалтерия может не провести вам двойную оплату за последний день больничного: по больничному листу и за рабочую смену.

Самый лучший вариант – поговорить с работодателем и уладить с ним этот вопрос. Больничный лист выплачивается вместе с зарплатой перечислением на банковский счет работника или через кассу. Если вам перечисляют зарплату через Яндекс. Деньги на Яндекс. Карту, то и оплата больничного будет перечислена туда же.

Если ваша зарплатная карта из другого банка, то на нее и будет зачислена оплата больничного. Перевести деньги на Яндекс. Карту в таком случае нельзя. Но вы можете написать заявление в бухгалтерию с просьбой переводить вашу зарплату на другую карту согласно статье Трудового кодекса РФ.

Сделать это необходимо не менее чем за 5 рабочих дней до зачисления зарплаты. Максимальный срок листа нетрудоспособности больничного листа , выписанного врачом, составляет 30 календарных дней.

Если требуется дополнительное лечение, специальная врачебная комиссия вправе продлевать срок больничного до 12 месяцев.

Для получения инвалидности необходимо обратиться к лечащему врачу, и если он сочтет вескими основания для оформления инвалидности, то он направит пациента на медико-социальную экспертизу.

При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности больничного завершается датой, предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы п. Время прохождения медико-социальной экспертизы не является периодом временной нетрудоспособности и пособие за указанные дни не выплачивается.

Таким образом, больничный лист закрывается перед подачей документов на медико-социальную экспертизу для получения инвалидности. Больничный в таком случае будет расчитан на онове справок о заработной плате с предыдущей работы.

Больничный при беременности оплачивается точно так же, как обычный. Поатят за дней больничного. Вам эти деньги выплатят до родов всю сумму за дней. Нужно умножить на дней.

Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю. Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения.

Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.

Задним числом больничный лист вам никто не оформит. Максимум, можете оформить больничный сейчас, уже после выписки, раз долечиваетесь в поликлинике – если еще попадаете в 30 дней после увольнения. Обратите внимание, больничный вам при этом должны оплатить до конца больничного, а не до конца дневного периода после увольнения.

Никаких ограничений по выплатам быть не может, если сотрудник официально устроен в вашей организации и исполняет все свои трудовые обязанности.

Ознакомьтесь с таким понятием, как работа по совместительству, это когда один человек может работать в нескольких организациях одновременно, но одна из них является основной. Если есть повод для увольнения, описанный в ТК РФ в разделе “Увольнение по инициативе работодателя” – то может.

Моя лента Темы Задать вопрос.

Авто и транспорт Бизнес и право Дом и быт Еда и кулинария Животные и домашние питомцы Искусство и культура Компьютерные и видеоигры Компьютеры, электроника, интернет Красота и здоровье Мода и стиль Общество, история, политика Помощь с учёбой Путешествия и география Работа и карьера Развлечения и досуг Растения и садоводство Семья и отношения Спорт Точные и естественные науки Языки и гуманитарные науки.

Темы Больничный лист Задать вопрос Подписаться 9. Работа и карьера 21 день назад. М ария Н. Обновлено 20 дней назад. Компьютеры, электроника, интернет k rasniykohelek 4 месяца назад. Больничный лист. А лександра З. Ещё 1 ответ. Обновлено 4 месяца назад.

Красота и здоровье И рина М. Больничный лист Получение инвалидности. Е катерина Н. Люблю многое, постоянно расширяю свой кругозор. Гуманитарий с тягой к технике — взрывоопасная, но полезная в быту смесь.

Основанием для получения инвалидности может быть: утрата трудоспособности, невозможность самостоятельного обслуживания, необходимость постоянного присутствия помощника, стойкие нарушения жизненно важных функций организма, невозможность трудиться в течение длительного времени, потребность в специфических условиях.

Математика О льга И. Обновлено 5 месяцев назад. Через две недели после выхода на новое место работы Кулакова заболела. В каком размере ей будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный лист Денежные выплаты Муниципальная служба Трудовой кодекс. Б лагочестивый вещатель Non refert, qui sum Quod ego facio I vide de abysso” – “Не важно кто я Важно что я делаю Работа и карьера 6 месяцев назад.

Беременность Больничный лист Работа. О льга З. Обновлено 6 месяцев назад. Работа и карьера Г атагажева е. П олина Б. Люблю кино :. Работа и карьера М иша Полушин Обновлено 7 месяцев назад.

Лежал в стационаре с травмой, после выписки прохожу лечение уже в поликлинике.

Узнал что после уволнения с работы есть 30 дней в течении которых оплачивается больничный в случае болезни или травмы.

Можно ли прийти в больницу и оформить листок нетрудоспособности? Ведь обычно его дают в день выписки. А лександра Матвеева Немножко программист, немножко флорист. Обновлено 7 месяцев назад.

Бизнес и право а лина с. А лександра Ф. Маркетолог, преподаватель, а также молодая мама. Работа и карьера Т атьяна Г. Е катерина Т.

Увлекаюсь воспитанием ребенка, покатушками на авто, а еще много-много чем.

Сказать почему не явились на прием и пообещать, что это было случайно. Работа и карьера Обновлено 8 месяцев назад. Больничный лист Увольнения. С ветлана М. Мама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос – поэтому много чего знаю:.

Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С»

Акция месяца 8- Работник принес первичный больничный с Что ему ставить в табеле на С этого же дня сотруднику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности п. Ситуация: Как оплачивается время прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы.

В табеле учета рабочего времени отображается, какое количество часов было отработано каждым сотрудником компании и сколько было неявок на работу в течение каждого календарного месяца. Именно эта бумага служит основанием для расчета и начисления зарплаты.

Постановлением Правительства РФ от Причины нарушения режима могут быть различными см.

Следовательно, если в бухгалтерию работодателя попадает листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, прежде всего, нужно выяснить причины нарушения режима и решить, являются ли они уважительными.

Несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача.

Больничный в табеле обозначение

.

При направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в листке Ответ : Как должен быть оформлен больничный листок, который.

.

Как отметить в табеле больничный лист (листок нетрудоспособности)? – Центр Про

Больничный с мсэ как отображать в табеле

Правильная отметка больничного листа в табеле – актуальная задача, возникающая на практике кадровика. Решение требует определенных профессиональных знаний и учета всех нюансов.

Данная статья поможет молодым специалистам разобраться в том, как вести табель рабочего времени и отмечать в нем больничный.

Что представляет собой табель для учета деятельности сотрудников?

Табель для фиксации рабочего времени — первичный документ, в котором есть основная информация о деятельности сотрудника: количество отпусков, явок, командировок, прогулов и т. д.

Его ведение входит в обязанности всех организаций.

Он нужен для:

  • контроля над соблюдением трудового режима;
  • получения достоверных сведений об отработанном времени;
  • правильного определения размера заработной платы;
  • составления статистической отчетности для надзорных органов.

Документ не должен содержать ошибок и исправлений, так как он предъявляется в налоговую инспекцию и службу статистики.

Деятельность сотрудников учитывается по одной из унифицированных форм:

  • № Т-12 – предназначена для определения рабочих дней (часов) и выплат;
  • № Т-13 – необходима предприятиям исключительно для определения рабочего времени. Применяется при автоматической фиксации явок и неявок пропускными системами.

Рассматриваемый документ заполняется при помощи программы для бухгалтеров «1С».

Что нужно знать кадровику?

Для правильного оформления больничного листа специалист по кадрам должен знать методы заполнения табеля:

  • Сплошная регистрация – предполагает ведение учета всех событий (приход на работу, сокращенный рабочий день, отпуск и т. д.).
  • Регистрация отклонений – фиксируются только нарушения обычного графика (отпуск за свой счет, больничный), при их отсутствии клеточка остается пустой.

Правильность оформления табеля проверяется трудовой и налоговой инспекцией.

Малейшие нарушения грозят огромными административными штрафами, ведь эти ошибки влекут за собой неправильное начисление зарплаты и налогов.

Пошаговый алгоритм заполнения

Табель формы № Т-12 содержит по две строки в 4-6 столбцах.

Для проставления кода должны быть веские основания, подтверждаемые документально.

Давайте разберемся, как проставить больничный в табеле.

Для этого нужно выполнить три действия:

  1. Выбрать принятое обозначение. В данном случае это буква «Б».
  2. Написать код в верхней строке таблицы в дни отсутствия сотрудника. Если неизвестны причины невыхода или невозможно подтвердить их справками от врача, ставится код «НН».
  3. Определить итоговое число отработанных дней и часов. Специалист должен суммировать цифры, отмечаемые во второй строке граф 4-6, а результаты записать в столбцы 5 — 13.

При расчете не учитываются:

  • выходные дни;
  • прогулы;
  • неявки по временно неопределенным причинам;
  • дни отсутствия по болезни;
  • командировки.

Количество дней невыхода на работу определяется индивидуально и отмечается в столбцах 14-16. После этого суммируется общее количество выходных и проставляется в графе 17.

Самые распространенные условные обозначения указаны в таблице:

Название затрат времени/КодЧисловойБуквенный
Работа в дневное время01Я
Ночная смена02Н
Трудовая деятельность в выходные и праздники03РВ
Командировка06К
Посещение семинаров и прочих курсов повышения квалификации: — на месте прописки— в другом регионе0708ПКПМ
Ежегодный отпуск (оплачиваемый): — основной— дополнительный0910ОТОД
Декрет или отпуск, необходимый для усыновления детей14Р
Отпуск по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста15ОЖ
Отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом18ДО
Временная нетрудоспособность с назначением пособия19Б
Временная утрата трудоспособности (без содержания)20Т
Прогулы24ПР
Выходные, нерабочие дни и праздники26В
Оплачиваемые выходные27ОВ
Неявки по неопределенным причинам30НН

Полный перечень имеется в шаблоне формы №Т-12:

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Примеры

№ 1:

Соловьева И.Е. работает на основной работе и совместительству в течение 1 года 8 месяцев. С сентября 2019 года она находится на больничном, а в апреле 2019 г. уходит в декретный отпуск.

Листок по нетрудоспособности по совместительству не оплачивается, так как стаж менее 2 лет.

Специалисты отдела кадров проставили больничный в табеле учета рабочего времени за период с сентября по апрель обозначением «Т». В апреле они должны будут поставить код «ОЖ».

№ 2:

В ЗАО «Молочный берег» установлена пятидневная рабочая неделя.

Необходимо заполнить табель учета за первую половину октября на основании исходной информации:

Источник:

Листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени

Актуальным вопросом для работников кадровой службы является правильное ведение учета рабочего времени сотрудников предприятия. В течение месяца возникает множество разных нюансов в жизни рабочих, по которым они могут не выполнять свои обязанности на производстве: болеют, находятся в отпусках, командировках и т.д.

Одна из самых частых задач для табельщика – это правильность учета периода болезни работника. Поэтому ему нужно обязательно знать, как правильно отразить листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени. Об этом и поговорим подробнее.

Зачем вести табель?

Каждое предприятие обязано вести табель учета рабочего времени своих штатных сотрудников. В этом документе фиксируются дни и часы, когда они либо работали, либо находились в отпуске, болели, отсутствовали на работе по каким-то другим причинам.

Основное предназначение ведения табельного учета включает несколько целей:

  • правильное начисление заработка за фактически отработанное время;
  • контроль над поведением трудящихся;
  • получение статистической информации для контролирующих органов;
  • упорядочение выполнения режима трудового распорядка штатными сотрудниками предприятия.

По окончании рабочего месяца заполненный табель руководители подразделений сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы по результатам работы каждого сотрудника.

Поскольку этот документ часто предъявляется для проверки надзорным органам власти, то он не должен содержать подчисток, исправлений, помарок, неточностей.

Для российских предприятий применяются 2 типа унифицированной формы табеля:

  • Первый вариант имеет маркировку Т-12 и применяется для отражения рабочих дней и часов с целью оплаты труда.
  • Второй бланк под кодом Т-13 предназначен исключительно для автоматического фиксирования рабочих выходов и неявок на работу с помощью пропускных систем.

Бланк формы Т-13

Бланк формы Т-12

Если работник не выходил на работу по причине лечения от болезни, то он имеет право на оплату только после предъявления больничного листа.

Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок. Для этого он должен знать утвержденные законодательством правила заполнения табеля.

Что должен знать кадровый работник?

Во-первых, табельщик должен иметь четкое представление о табеле. Сам документ сформирован в виде таблицы.

Наименование столбцов в табеле включает следующие данные:

  • ФИО сотрудника;
  • название занимаемой должности;
  • его табельный номер; ,
  • календарные дни месяца;
  • отдельные столбцы для указания: общего количества дней и часов работы; подсчета дней неявки по конкретным причинам: очередного отпуска, по больничному листу, прогулы, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.

Учетные данные в табеле фиксируют ежедневно до окончания календарного месяца.

В последние дни месяца в нем подсчитывают общий итог и подписывают у руководителей кадровой службы и подразделений.

Есть 2 вида ведения учета в отношении поведения работников на производстве:

  • Сплошная регистрация, при которой отмечаются все события: отпуск; сокращенный рабочий день; отработанное время; командировка и т.д.
  • Учет отклонений при работе сотрудников, отражающий нарушения графика выходов рабочих – безоплатный отпуск, больничный, прогул и прочее. При этом невыход на работу никак не фиксируется, а клеточка остается незаполненной.

Контроль над правильностью заполнения табелей осуществляют инспекторы по соблюдению налогового законодательства и трудового права.

Если они выявляют ошибки, из-за которых неправильно начислена зарплата, то могут наложить административный штраф.

Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени

В бланке для заполнения табеля по форме Т-12 предусмотрено для одного сотрудника по две строчки в 4-6 графе:

  • в верхнем ряду проставляют буквенные обозначения о явках и невыходах;
  • нижняя строка отводиться для фиксации количества часов работы трудящегося.

Чтобы отразить неявку по причине болезни, табельщику необходимо иметь больничный лист на руках.

В таких случаях листок нетрудоспособности подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на работе и правильность заполнения табеля.

Как отразить? Порядок и правила

Как отметить больничный лист в табеле?

Чтобы правильно включить предъявленный листок нетрудоспособности в документе учета рабочего времени необходимо совершить следующее:

  • Найти пункт, который показывает букву для обозначения дней болезни сотрудника ( на данный момент установлен буквенный код «Б»).
  • Проставить это условное обозначение в верхней строке против фамилии сотрудника в тех датах, когда он болел и соответственно они отраженные в листке нетрудоспособности.
  • Подсчитать общее число дней болезни и вписать это значение в соответствующую графу.

Буквенный код «Т» проставляется в тех ситуациях, когда по предъявленному документу о нетрудоспособности не положено выплачивать пособие.

Для женщин, которые находятся на больничных листах, полученных в женской консультации в связи с рождением ребенка, предусмотрен другой вид обозначения этого периода в табеле: буква «Р».

Коды

Для правильного оформления табеля необходимо знать все кодовые обозначения, которые должны быть отражены в соответствии с различными причинами неявок сотрудников на работу.

Из приведенной таблицы можно понять, какой код соответствует тому или иному событию в жизни штатного сотрудника для заполнения табеля:

Табельщикам следует строго придерживать данных буквенных кодов при ведении учета рабочего времени в табельной документации.

Поэтому обратите внимание на несколько нюансов, прежде чем отразить больничный в табеле учета рабочего времени.

По беременности

Кадровикам и табельщикам следует обратить особое внимание на ведение учета времени для сотрудниц, которые находятся на больничном листе в связи с беременностью и родами.

Разница в данном случае заключается в буквенном коде:

  1. Для обычных листков нетрудоспособности органами статистики предусмотрена отметка в табеле буквой «Б».
  2. Период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам следует отмечать буквой «Р», в том числе если она усыновила или удочерила ребенка.
  3. Если женщина не посещает работу по причине декретного отпуска, то этот период нужно обозначить кодом «ОЖ».
  4. Однако если она уже вышла на работу при неполном рабочем дне, то данное обозначение необходимо заменить на букву «Я».
  5. В случае неявки на работу из-за болезни малыша, то проставляется отметка «Б» или «Т» в зависимости от того положено или нет ей выплачивать пособие.

В выходные

При заполнении табельной формы за время болезни сотрудника во время выходных или праздничных дней тоже нужно отражать буквенный код «Б» из таблицы, соответствующий листку нетрудоспособности.

Буква «В», которая предназначена для обозначения выходных и праздничных дней, в таких случаях не ставится.

При сменном графике

Заполнение табеля при сменном графике работы сотрудников предусматривает отметку часов в те дни, когда он фактически выполнял свои производственные функции.

Если трудящийся принес больничный лист, то табельщику следует отметить подряд в каждом дне за период болезни букву «Б», а не только в те даты, когда специалист должен выходить на работу.

В отпуске

Бывают случаи, что во время отпуска сотрудник заболел. Он имеет право оформить больничный лист на период болезни.

При заполнении табеля буква «Б» должна быть вписана в те даты отпуска, когда он находился на лечении у врача и о чем свидетельствует отметка в больничном листе.

Остальные дни отпуска, отведенные ему для отдыха по приказу, необходимо указать буквенным кодом «ОТ».

Обычно в таких случаях на основании ст.124 ТК РФ неотгуленная часть отпуска за период болезни может быть продлена при его окончании либо перенесена на другой срок после согласования данного вопроса между работником и руководством предприятия.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/kak-otmetit-v-tabele-bolnichnyj-list-listok-netrudosposobnosti.html

День установления инвалидности в табеле

Больничный с мсэ как отображать в табеле

Дата освобождения от работы может быть и позже дня выдачи больничного листка, если сотрудник обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), и только по его желанию. В таком случае сотрудник освобождается от работы со следующего после обращения в учреждение здравоохранения календарного дня.

Такие выводы следуют из пунктов 14–16, 22, 36 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Как заполнить табель и выплатить пособие при получении больничного, если сотруднику была установлена инвалидность?

Кадры и оплата труда. Пособия Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист, в котором в строке «Иное» указан код 32 – установлена инвалидность. Дата установления инвалидности (в строке «Приступить к работе») – 02.04.2014.

С какого числа сотрудница должна приступить к работе? Как дни ее отсутствия в связи с больничным и прохождением

Как отразить в табеле дни освидетельствования мсэ

А, следовательно, у работодателя нет обязанности освобождать работника от работы на этот период, но он может сделать это по заявлению работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

128 Трудового кодекса РФ). Полагаем, что прохождение работником МСЭ, безусловно, относится к уважительным причинам, и такой отпуск должен быть работнику предоставлен. Таким образом, если на период прохождения МСЭ работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то в табеле учета рабочего времени ставится соответствующая отметка.

Сам по себе факт признания работника инвалидом не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.Порядок выдачи листков нетрудоспособности, в том числе при направлении граждан на медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 г.

Дата и сроки направления на МСЭ: до направления ВТЭК, оплата дня освидетельствования в бюро

К указанной дате необходимо представить все требуемые документы, оформленные надлежащим образом.

Дата направления в бюро: как оплачивается

Срок назначения медицинской экспертизы для признанного временно недееспособным человека зависит от того, какие конкретно у него проблемы со здоровьем:

Работника-инвалида направили на медико-социальную экспертизу: что указывать в табеле рабочего времени

Направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой N 088/у-06, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 N 77.

Темы: , , , , Рубрика: , , Отправить на почту Печать 22 ноября 2019 года — 7 декабря 2019 года — 1C:Лекторий 15 ноября 2019 года — 29 ноября 2019 года — Предложения партнеров

  1. Где купить СОФТ
  2. Вакансии фирм-партнеров «1С»

Обучение пользователей продуктов 1С

  1. Учебный центр № 3
  2. Учебный центр № 1
  3. Центры Сертифицированного Обучения
  4. Интернет курсы обучения «1С»
  5. Самоучители
  1. Организация обучения под заказ
  2. Книги по 1С:Предприятию
  3. Сертификация по «1С:Профессионал»

Голосование:

Обоснование вывода: При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности действительно завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 N 514).

Источник: https://advokatssr.ru/den-ustanovlenija-invalidnosti-v-tabele-12148/

О законе РФ
Добавить комментарий